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面试备考

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【导读】

中公事业单位为大家带来面试技巧《面试备考》,希望可以帮助各位考生顺利通过事业单位招聘考试。更多精彩内容请访问中公事业单位招聘考试网!

现如今公务员事业单位招聘考试测评的大要素比较稳定。在笔试的环节会通过得分的高低选出逻辑分析能力更加强的考生,而在面试中则更加看重的事这个人的整体素质,比如思维能力、举止仪表、言语表达、应急应变等等。很明显面试在弥补笔试的空缺,为了避免低能的情况发生。

在各省的公务员和事业单位考试中,各有特色,现在这里只说出一个大体的框架,方便考生们自己灵活备考。

一、考情

面试前需要了解当地特殊的面试考察形式,比如到底是结构化还是无领导小组讨论还是结构化小组的形式。大方向一定要先找对。再去通过搜集往年的方法,了解清楚题目数量,测评要素,作答时间,要求等等。

二、面试流程(以结构化为例)

审查抽签-面试候考-开始答题-考生退场-统计分数。

审查抽签部分,考生需要带上相应的证件,如身份证、准考证、面试通知书等,抽签环节考生抽答题顺序签,考官也会抽考场签,这样是为了限度的公平。

抽签结束,大家会在候考室呆着,等候面试,专家建议用好这段时间。可以回忆答题思路,想开心向上的事情,避免去与其他考生闲聊影响自己的竞技状态。

当到了面试签号,一般会有引导员引领考生入场,考生则需要礼貌的问好环节,听考官的所有指示来进行之后的动作,坐定之后考官会给考生念引导语,此时一定要认真的听清具体要求,题目数量,答题时间,已经其他的规范化要求。

在答题结束后,考生则需要礼貌的退场等候自己的面试分数,此时其实已经尘埃落定,该是轻松的时候了,但要注意善始善终。

三、测评要素

(一)综合分析能力

往往是抛出一个近期发生的社会热点事件或者公共政策,让我们谈看法。近年来也经常考察领导人讲话,比如习总书记的扣扣子理论就曾多次涉及。

(二)计划组织能力

这种题型主要测查考生的工作实操能力。往往给出一个任务让考生去完成,比如让你去做调研、宣传、其他活动的组织。可以说不准备的考生几乎答出来一塌糊涂。

(三)应变能力

往往是给出一种突发意外有压力的大形势,在此形势之下考察学生的应急应变的能力,解决问题一定要分得清轻重缓急,需要具备政府的思维,解决清楚题干中叙述的紧急问题和核心问题以及后续问题

四、总结

时间关系在这里老师只列举了部分内容,备考面试绝非是一日之功,需要长期的有效练习,自觉性较好的同学推荐自学,自觉性欠缺的同学,需要寻求多方力量的支持,来逼着自己学习,谢谢大家。

(责任编辑:李明)

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