组织活动类问题题型分类：培训类题型答题指导（一）

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本篇内容中公事业单位(http://www.zgsydw.com/)提供结构化面试知识点《培训类题型答题指导（一）》，文章内容包括培训类问题的答题步骤。

培训类问题的答题步骤为“培训准备一进行培训一培训结束”。上篇文章中，中公事业单位简单的为大家介绍了培训类问题每个步骤下都包含着相应的要点。今天，我们将针对每个步骤进行详细解读。

一、培训准备

好的准备就是的开始，无论做任何事情事前都要做好准备，这样才能有益于取得。培训也一样，有的人在培训之后会有不同的培训反应，或者反响，或者认为培训无用，究其根本就是培训前的准备工作存在差异，而培训的效果与培训前的准备工作是息息相关的。

培训准备跟之前所讲的调研、宣传都一样，要确定培训的目的、对象、内容、方式、时间、地点、物资准备等工作，最重要的是能够形成一个完整的培训计划，以便后续培训工作地顺利进行。

二、进行培训

在进行培训阶段，也就是培训实施阶段，则要以实效为根本，一方面要建立系统的培训规划，合理制定培训的相关安排，即做到“事前控制”;另一方面，要做到教与学的互动，注重培训者与受训者之间的沟通和交流。

三、培训结束

培训的结束并不代表整个培训活动的结束，在培训结束后，最重要的是要评估培训的效果。培训评估是一个完整培训流程的最后环节，一方面它能够对整个培训活动实施成效进行评价和总结，另一方面它所评估的结果也能够为下一次培训活动培训需求的确定提供重要的依据。当然，在培训评估之后进行到的培训资料的收集、归档以及撰写培训总结、向领导汇报等也是十分必要的。

原文链接：培训类题型答题指导（一）

（责任编辑：李明）