人际处理类问题：有效沟通（一）
公告汇总 | 考试题库 | 课程免费领取 | 事业单位考试 | 事业单位汇总简章
本篇内容中公事业单位(http://www.zgsydw.com/)提供面试热点知识《有效沟通（一）》，文章内容包括题目、答题思路。
【例题】
你新进单位，单位派你到其他单位开展工作，但你的对接人对你不理不睬，你怎么办?
【审题关键】
关键点1“你新进单位”
题目中为考生设定的身份是新进单位的工作人员，作为一个新人，一定存在很多不足，业务上也没有那么熟练，但考生在答题时，也不能只聚焦在自身的缺点上，也应该体现出作为一个新人的工作热情。
关键点2“对接人对你不理不睬”
此题中的矛盾点在于在工作过程中其他单位的同事对“你态度不好，甚至有时会不理不睬，面对这种情况，作为一个新人，应当充分发挥自身的主动性与同事进行有效沟通，改善现状。
【思路引导】
1.表明态度
理性看待，正确认识问题。每个人性格不同，工作风格不同是正常的，应该积极调整心态，正确认识问题，积极与同事沟通，工作顺利开展。
要实现有效的沟通就要避免情绪化的表达，做到情理兼备，充分理解沟通对象，不预设刻板印象，多换位思考，多角度发散思维，只有这样才能得到较高的分数。
2.分析原因
面对题干中，与同事沟通不畅的问题，我们应当及时从自身找原因，同事对“你”不理睬可能是因为“你”作为新人，态度不够谦和，或者是言语表达不恰当，造成同事对你产生了误解等。
同事之间能够一起完成工作的重要就是沟通。在命题方面，经常出现由于各种原因导致我和同事之间沟通不畅或是分工不明确，从而无法顺利开展工作的情况。有些题目虽然没有明确说明，但考生也要有这样的意识。因此，考生必须认识到以下两方面:一是沟通的重要性，做到有效沟通;二是分工在沟通的基础上进行，合适的人做合适的工作，做到人尽其才。
3.提出对策
在与其他部门或单位相处的过程中，难免会遇到一些问题。要学会沟通首先要学会聆听，充分沟通双方的想法;促进横向和谐沟通，使合作双方能够在充分交流意见的基础上，完成共同的使命;要了解并克服各种偏见，消除对方的疑虑，站在对方的角度思考问题;了解并明确他人的“语言体系”，适应对方的处事方式和风格，共同完成工作任务。
因此，在提出对策阶段，要自身的主动性以及与同事沟通的有效性，寻找多种方式及途径消除与同事的隔阂，从而更好地完成工作。
原文：有效沟通（一）
（责任编辑：李明）
- 2024中国儿童艺术剧院招聘应届毕业生1人公告
- 2024“山东菏泽-名校人才直通车”暨菏泽市市直事业单位引进高层次急需紧缺人才资格审查及现场报名公告
- 2024自然资源部国土空间规划研究中心招聘社会在职人员5人公告
- 2024北京市文物局局属事业单位第一批招聘30人公告
- 2023上半年云南省能源局所属事业单位招聘拟聘用人员公示
- 2024江苏苏州工业园区翰林幼儿园后勤人员招聘1人公告
- 2024贵州黔西南州晴隆县专项招聘大学生乡村医生为事业单位工作人员面试成绩公示
- 2024广东河源市紫金县融媒体中心招聘编外人员拟聘用人员名单公示
- 2024江苏镇江市事业单位集中招聘资格复审的公告
- 2024年2月江苏扬州经济技术开发区事业单位招聘教师递补进入体检人员公示（一）
电子营业执照