组织活动类问题：题型概述
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本篇内容中公事业单位(http://www.zgsydw.com/)提供结构化面试知识点《题型概述》，文章内容包括考查形式、题型特点、题型分类。
一、考查形式
组织活动类问题以机关日常所需要组织的各种会议或活动，协调单位内外部门之间合作或处理随时出现的矛盾、纠纷为蓝本，来考查考生的实际工作能力，即计划组织协调能力。
这类问题的命题形式，主要是创设一种情境，要求考生在这种情境下负责组织一项活动。设问方式主要包括两种：一种是询问考生如何从整体上组织、把握某个活动;另一种是询问考生活动某一具体的环节如何做或如何抓住某一环节的重点。
二、题型特点
组织活动类问题重点考查考生的计划组织与协调能力，提问方式一般为“如何开展”“怎么组织”，但也有“如何真实性/有效性”“xx工作/活动的重点等特殊形式的提问。组织活动类问题的题目设置与工作内容相关程度极高，不同的设问形式对能力的考查有不同的侧重点。如有的题目要求考生完整叙述整个活动的组织过程，考查的是考生对活动组织的整体把握、对宏观大局的掌控能力;而有的题目则要求考生详细阐述某个环节的具体组织过程，如询问一项工作的“准备工作”“重难点”“真实性”“有效性”等，考查的是考生对活动组织微观层面的把握。
三、题型分类
根据考查侧重点的不同，我们将组织活动类问题主要分为七类题型:调研类、宣传类、会议类、培训类、制订方案类、接待类及新媒体活动类。在后续的文章里，我们将对上述每种题型做详细介绍。
原文链接：题型概述
（责任编辑：李明）
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