面试技巧
400-900-8885
当前位置:首页 > 事业单位招聘 > 考试技巧 > 面试 > 文章正文

事业单位结构化面试出题规律:人际处理类问题

来源:中公网校    发布时间:2019-01-31 11:49:56   点击量:

编辑推荐  公告汇总 | 考试题库 | 课程免费领取 |  事业单位考试 | 事业单位汇总简章
本篇内容中公事业单位(http://www.zgsydw.com/)提供结构化面试知识点《人际处理类问题》,文章内容包括人际处理类问题的定义、考察、解析。

一、人际处理类问题的定义

人际处理类问题是对考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性以及对组织中权属关系的意识(权限、服从、合作、协调、导、纪律、监督)等方面进行考查的一类题型。

二、人际处理类问题的考察

人际处理类问题重点考查考生的人际交往意识与技巧同时兼顾考查考生的应变能力。分析近几年的面试题我们发现,人际处理类问题在设置时具有以下特点:一是题目设置情境多与工作场景相关,偶尔涉及生活场景;二是人际矛盾主体多是领导同事、群众、亲友等;三是综合考查考生的沟通能力和应变能力。

三、人际处理类问题解析

【例题1】

本单位选派业务骨干去外地学习,决定从老王和小李中选择。老王经验丰富,但家庭负担大,有顾虑;小李年轻积极,无家庭负担,但经验不足。最后上级决定让老王去,你怎么和老王小李沟通?

在上述例题中,重点考查考生在处理人际问题时是否具有主动性、原则性与灵活性。人际处理类问题在考查考生的人际交往意识与技巧时,会依据设置的具体情境来侧重考查考生某一方面或是某几方面的人际能力这需要考生认真读题,仔细分析题目中的主要矛盾、矛盾涉及的关键主体,进而采取相应的答题策略。

希望通过今天的讲解,可以帮忙各位考生更好的了解人际处理类问题的作答技巧。

原文链接:人际处理类问题

(责任编辑:李雪)

根据本篇文章,又帮你搜索到了以下内容:
手机中公网校考练通
分享到:

推荐视频

随机推荐

考试导航

全国事业单位招考信息

考试公告 考试大纲 职位表 考试时间 报名入口

准考证打印 成绩查询 面试名单 考试科目

全国事业单位复习资料

笔试技巧 面试技巧 时事政治

全国事业单位考试题库

笔试题库 面试题库 笔试考题 面试考题

全国事业单位培训视频

笔试视频