事业单位结构化面试出题规律：哲理思辨类问题

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本篇内容中公事业单位(http://www.zgsydw.com/)提供结构化面试知识点《哲理思辨类问题》，文章内容包括例题及解析。

事业单位面试中哲理思辨类问题主要考查考生的综合分析能力，命题素材一般包含四类形式：名言俗语类、哲理故事类、原理效应类及观点类。就具体考查频率来说，在各省面试中各类题型均会出现，名言俗语类、观点类多有所涉及，哲理故事类次之，原理效应类最少。

【例题1】

十九大报告指出，青年干部要到基层一线去锻炼。有人认为基层一线条件艰苦，而且机会少;也有人认为，基层一线是年轻干部奋斗的春天。对此，你怎么看?

【例题2】

恩格斯说:“小事也可以做出成就。”请结合工作谈谈你的看法。

【例题3】

有人说不能妥协，不妥协是的基石;也有人说需要妥协，妥协是一种智慧。请结合自身经历，谈谈“妥协和”的关系。

【中公(www.zgsydw.com)解读】

通过观察上述例题我们可以发现，事业单位面试中哲理思辨类问题在注重考查考生综合分析能力的同时，更注重对考生辩证思维能力的考查，特别体现在对观点类问题的考查上，考生既要分析出题目中给出的观点各自的利弊，同时又要综合阐述自己客观中肯的观点。因此，考生想要作答好哲理思辨类问题，除了要多积累相关的领导人重要讲话、时下流行的思想观点，还要注重从多方面了解工作性质，让自己在事业单位面试考试中有话可说、话中有理。

原文链接：哲理思辨类问题

（责任编辑：李明）