选调生面试人际关系答题讲究“带入感”
【导语】：在选调生面试备考阶段，考生们需要提前准备一些面试热点问题，学会根据面试热点问题来进行分析，并自己分析解决问题的能力，口头表达能力等。中公网校提供选调生面试技巧指导，希望广大考生顺利通过选调生面试！
在面试答题过程中，很多同学对答题过程中的套路化很怀疑，之前不会说，学完了发现说的一样，自身答题过程中十分的纠结，特别是关于人际关系的题目，很多同学都会说平时没遇到过，按照思路答题总感觉十分生硬，不知道如何是好，今天中公网校专家就来跟大家一起说说这个带入感。
面试不同于笔试，在考试的考场上要求考生能够随机应变，其实谈到带入感，就是把题干中的情景当成自己真实发生的实际，自己融入到题干当中，知道谈出对问题的看法，让考官有画面感，觉得这是真实发生的，这就是我们谈到的带入感，也是考官所喜欢的选项。
那到底如果将带入感通过口述的方式表现出来呢?其实带入感就想讲故事一样，就拿人际关系答题为例，大多数的人际关系的题目中都有问题，那么需要通过沟通把问题解决。这是我们常规的想法，但是其实我们可以换一个角度想想，比如你看了一段电影，其中有个情节你印象十分深刻你要描述给你的朋友，你会怎么说呢?大家不难能够发现在这一过程当中我们为了描述清楚会抓住很多的细节，不如事情的经过，主人公的变化，事情的发展，后来的结果等，其实这就是讲故事的过程。也就是说人际关系答题过程中需要大家明白就是要把处理的过程描述给第三方，让第三方清楚事情的经过。这就是我们所谈到的带入感的表达。
那么表述过程中需要大家注意的表述过程中其实有技巧的：
一、细节的表述
在拿到题目之后我们如果想入情入境，就需要将事情发生的细节表述清楚，比如心态的调整，处理问题的具体做法，如果出现问题时如何去解决，其实就是将大脑中的画面展现出来，要说的就是具体的做法。
二、内容与题干相关
很多时候在答人际关系关系过程中，我们需要自己拟定画面，在题干给定的内容下，将出现的问题及影响表达出来，更加能够加深我们自身对问题的感悟，能拉进与题干情景接触的距离。但切记不可挖掘太深，将事件说明清楚即可。
（责任编辑：李明）
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