2019选调生面试人际题要避开“雷区”
【导语】:在选调生面试备考阶段,考生们需要提前准备一些面试热点问题,学会根据面试热点问题来进行分析,并自己分析解决问题的能力,口头表达能力等。中公网校提供选调生面试技巧指导,希望广大考生顺利通过选调生面试!
在结构化面试当中,对于人际交往的意识与技巧是较为重要的一个版块。考官会通过设置一些工作中的场景,要求应试者回答自己在情景中的行为。在面对此类问题时,考生往往容易在对于事物的性质判断出现偏差,从而导致整道题目的答题答题方向有所偏差,中公网校专家在本文中将从人际交往的原则出发,帮助考生避过答题“雷区”,答出亮点。
1、永远不要将错误的原因全部归咎于他人
在答题过程中,往往会出现这样的场景:自己和他人合作完成工作的过程中,由于他人的懈怠或是失误导致工作出现的差错,事后领导在追究责任的时候一并批评了你。面对这种情况,考生非常容易认为自己是不存在过错的,责任应该全部由同事承担。但是这种思维方式其实是考官不能够接受的,遇事如果不能自我反思,一味的推卸责任,是不能帮助自身的。所以面对此类情景的时候,应该能够客观看待,作为共同承担的工作的负责人之一,工作出现了问题,我显然是有不可推卸的责任的,应该主要承担,勇于改进。
2、不要将领导的口头表扬作为自我评价标准
在工作当中,领导或多或少会对我们的工作作出评价,其中显然也包括肯定评价。领导确实是一片好心,想要给予我们鼓励和信心,但是一定要记住的是,因为领导的肯定,就认为自己不存在问题,觉得自己在工作上已经做到完美了。这种错误的认识心态,往往会使得自我缺乏问题意识,发现不了短板不足。所以,在面对领导的肯定评价时,一方面要虚心接受,感谢领导的鼓励;但是在另一方面,更要继续努力,主动反思自己在工作中任然存在的问题,积极。
(责任编辑:李明)