“面面俱到”之如何在无领导小组面试中定位身份？
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2019银行校园招聘的笔试环节已经过去大半，考验大家情商和三观的时刻到了。不要把面试当门槛，要把它当成助大家起飞的最后一个助飞器。NOW，让中公金融人来剖析一下助飞器的内部结构，好让大家更好地利用这个结构起飞。
银行面试题型有三：结构化、半结构化及无领导小组讨论。而银行又以后两者占绝大部分，绝大部分银行都是半结构化配合无领导小组一起考，顺序由银行自由搭配。半结构化就是追问为主，稍加练习即可。无领导小组讨论包含的内容就值得普及一下了。
无领导小组讨论，顾名思义，给一段材料，让大家找出最重要的几项或者排序，或者要得到某种活动的合理解决方案等等。往往简短思考过后，需要大家做简短的自我陈述，然后由考官宣布限时自由讨论，最终小组要得到统一意见并推选出来一位代表总结陈词。在整个过程中，考官完全不会插手，全场由大家自行掌控。所以这个环节，非常能够考验大家的各项综合素质能力。全场讨论有三个角色很能吸引考官的注意：
1. 领导者
任何讨论都离不开领导。所以无领导小组讨论中，如果能够争取领导者的角色，是个非常好的初始印象。最开始打破僵局开始发言的破冰者，很大一定程度之上可以担任领导者的角色。领导者是要能够引导整个讨论顺利进行，有效进行发言组织整场讨论。在讨论过程中会总结得到结论，继续推进下一步再发言倾听总结，如此循环。然而，领导者的角色不要硬抢，如果硬抢会给人过于强势，不懂礼貌的感觉。所以在适当的时候，能够进行有效发言就行，不用刻意为之。
2. 计时员
讨论需要有一个整场把控时间的人。这个角色并不是分配下去的，而是自己自发计时，哪怕还有别人计时也不碍事，因为首先自己要能够对整场时间做到心中有数。计时员的角色非常微妙，因为如果当场上讨论过于激烈，大家插不进话时，计时员可以非常合理的插入打断，提醒大家因为时间问题需要加快进程，然后自己顺势接过话题往下引导。如此一来，既打断了争执，又掌控了局面，非常难得。
3. 总结陈词者
若在整场过程中实在插不进话，也没有关系。有的时候倾听也非常重要。倾听的同时做好讨论纪要，把讨论的过程和结果详细记录，在最后的时候可以自荐，做总结陈词的一方，代表整个小组将结果完美的呈现给考官，如此也能给考官留下深刻的印象。
这就是无领导小组讨论中三个至关重要的角色。能够把握其中任意一个，都可以给考官留下深刻的印象。但是切记，行事莫急，不要争吵，一切以理服人哟。最后中公金融人祝大家起飞~
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（责任编辑：李明）
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