2019银行校园招聘面试之无领导小组讨论知识串讲
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经历了笔试的考验之后，各位同学都来到了面试环节。面试在银行招聘考试中是非常重要的一环，也是很难的一环。如何在面试中给考官留下深刻的印象脱颖而出，成为考生心中的一大难点。在面试考情的三大类型中，无领导小组讨论尤其灵活多变，如何在众多组员中找到自己的立足点呢？中公金融人带你探秘无领导小组讨论那些事。
一、无领导小组讨论的定义
无领导小组讨论是指在既定的背景下，由一组考生在不指定领导的情况下，围绕给定题目展开讨论，最终达成统一意见的测评方式。
二、无领导小组讨论的考场布置
无领导考场布置主要有两种形式，第一种为考生U型围坐的方式，考官集体坐在正前方（见图一）；第二种为考生坐在中间围成一个圈，考官分布在四周（见图二）。
三、无领导小组讨论的优势
基于无领导小组讨论的特点，一方面，能够直接看到竞争对手的表现并与其做比较，另一方面需要考生与他人交流并获得认可。其具体优势如下：
1.引发高度的人际互动
2.实现对行为的直接评估
3.考察素质的范围广泛
4.一定程度上破解人才评估中的"掩饰性难题"
四、无领导小组讨论的基本流程
1.组织入场阶段
该环节包括：抽签、排队进场、就座、宣读引导语及发放材料。
2.提纲准备阶段
该环节特点：
（1）从考官宣读完引导语并宣布开始计时，时长一般是2-5分钟。
（2）问题多以题本或者PPT的形式呈现，一般都会发放草稿纸和笔。
（3）考生进行独立阅读和思考，并列出发言提纲。
3.个人陈述阶段
该环节特点：
（1）每位考生的时间限制相同，一般为1-2分钟，以1分钟为主。
（2）每位考生需要围绕相同的问题陈述自己的想法。
（3）考生陈述问题的顺序：①根据抽签顺序确定；②根据考场内座次
顺序确定（考生存在进场后随机就坐的情况）；③不指定发言顺序。
（4）陈述过程由考生本人独立完成。
（责任编辑：李明）
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