选调生面试情景模拟类题目技巧解析
【导语】:在选调生面试备考阶段,考生们需要提前准备一些面试热点问题,学会根据面试热点问题来进行分析,并自己分析解决问题的能力,口头表达能力等。中公网校提供选调生面试技巧指导,希望广大考生顺利通过选调生面试!
情景模拟类题目是面试过程中考察频率较高的一类题型,经常出现在试题中的最后一题,以考察考生的语言理解与表达能力为主,由考生担任题中角色,和考官进行模拟沟通。情景模拟类的题目问法往往比较明确,一般为“请现场模拟”,能让考生尽快代入到当中,是最能考察考生交流感与表达能力的一道题。
考生遇到情景模拟类题目往往会出现三种情况:一是不知道答什么,题目分析不到位,乱答一气;二是知道答什么,但是说话没有逻辑,颠三倒四;三是表述不自然,没有交流感。
因此,在回答情景模拟类题目时,中公网校专家建议考生可以按照以下“三步走”去解决这些问题:
第一步:审题清晰、信息准确。
只有审清楚题目,分析好题目信息,才能答出切合题意的内容。很多考生认为情景模拟类题目的题目信息只是为了带给考生情景感,其实这些题目信息有很大的用处,能帮助合理假设,解决问题。比如最常遇到的“辞职”,根据题目的信息,原因往往各不相同,“工作压力大”“不适应工作环境”“想要更大的发展空间”等等,原因不同,劝说的话语也各不相同。
第二步:真实入戏、表述自然。
建议考生“戏感”足一些,真正地往实际生活中靠拢。有的考生在考场上知道是模拟题目,却带入不到相应的场景中去,往往表现得生硬、不自然。比如“小王很郁闷,你是他的朋友,怎么劝说他”,有的考生会说“小王,你怎么了,怎么不高兴呢?”这句话其实很套路。在我们现实生活中,如果朋友郁闷了,我们一般都会更加关心,“小王,这几天我看你都闷闷不乐的,给你发微信你也不怎么回,叫你去吃饭你也一口回绝,最近这是怎么了?”这样的表述则会更自然一些。
(责任编辑:李明)