2019银行校园招聘面试：无领导小组讨论的基本原则
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2019银行校园招聘已经开始，部分银行相继发出招聘公告，中公金融人为各位考生整理无领导小组讨论的基本原则，供各位考生参考！
无领导小组讨论的基本原则
1、发言积极主动，又不冗长
自由讨论阶段开始后，发言积极。不仅可以给主考官员留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的观点上来。
不冗长。发言要把握表达的内容，并不是发言越多越好，而是对小组的讨论越有价值越好。话不必多，但要字字珠玑，在内容和过程控制两个维度为讨论的进行做出贡献。切忌一言堂，紧抓发言权不妨。
2、言之有物、持之有故
发言要积极主动，但是发言的内容要做到言之有物，持之有故，即要在内容上能够推动小组形成一致意见，这样的发言才是有效的，有用的，有力的。
3、有效展示组织协调能力
在无领导小组讨论中，能够成为自发的领导者当然，但是一个小组中不可能每个人都是领导者角色。“过程的组织者以及任务的执行者”是一个很讨巧的角色，也是最容易把握的角色。对于语言表达能力不强、辩论能力不强、对题目把握不深刻的考生可以尝试做个“过程的组织者”，有效地控制讨论的节奏。
4、展现良好教养和风度原则
面试本身就是一种最直接、最全面的面对面情感交流方式，尤其是无领导小组讨论，因其具有非常典型的人际互动效应，考官通过被评价者的交叉讨论、频繁互动，有利于捕捉被评价者的整体综合素养，包括自信度、随机应变的能力、与人打交道的能力等等，这其实就是在考查考生的情商。在无领导小组讨论中，情商修养的考查其实无处不在。正所谓“君子和而不同”，在整个过程中我们要尊重对手。
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（责任编辑：李明）
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