事业单位法律知识考试：无因管理
【导读】
中公事业单位为大家带来法律知识考试《无因管理》，希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。
“学雷锋”这种行为是高尚而无私的，但一般人认为这只是道德上的见义勇为，不属于法律问题，所以经常伴随着“雷锋是好人，雷锋又吃亏了”这种现象。那么“学雷锋”的行为在法律上面有没有依据呢?答案是有，这就是我们民法中的无因管理制度，也就是“好人法”制度。在事业单位的考试中经常出现无因管理的，今天我们就来详细学习下无因管理制度。
无因管理是指没有法定或约定的义务，为避免他人利益受损失，而自愿为他人管理事务的行为。
一、构成无因管理的条件有：
第一：无因，即没有法定或约定的义务。如果当事人之间有法定或者约定的义务则不属于无因管理，因为是有“因”。
第二：主观上为了他人的利益。无因管理要求行为人主观上要为他人利益着想，包括为他人谋利或者避免他人利益受损的意思。
第三：客观上管理了他人的事务，他人且为具体的、特定的他人。如果主观上为了他人，而客观上管理了自己的事务，则不属于无因管理，因为他人并没有因为自己的管理而受益。
二、无因管理的法律后果
1.管理人有权要求被管理人承担因管理事务所支付的必要费用及利息;
2.管理人有权要求被管理人偿还因管理事务所遭受的损失。
例题分析：下列属于无因管理的是?
A.养子女赡养其养父母
B.以为自家的牛是邻居家丢失的而照料
C.为了避免行人摔倒而清扫路面积雪
D.将摔倒的陌生老奶奶扶起来送医
【答案】D。解析：A，养子女对其养父母有法律上的赡养义务，不属于无因管理;B，客观上管理的是自家的牛，不属于无因管理;C，为了避免行人摔倒而清扫路面积雪，没有具体的特定的他人，不属于无因管理;D，将摔倒的陌生老奶奶扶起来送医，属于没有法定或约定的义务，为避免他人利益受损失，而自愿为他人管理事务的无因管理行为，正确。故本题D选项正确。
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（责任编辑：李明）
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