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2018四川省考面试精品网校课程

　　　　2018四川公务员考试笔试成绩已经揭晓，入围面试的考生要着手进行面试备考工作，中公网校专家在此为考生总结四川公务员面试的考情及特点，为考生们提供备考帮助。

　　一、面试政策介绍

　　(一)面试形式

　　虽然四川省各地的公务员录用考试公告中均没有说明面试将采取何种形式，但从近年考试情况来看，四川省公务员面试普遍采用结构化面试形式，且题目以“一拖三”式材料题为主，即给定一段材料，附带3道结构化面试题目，对考生进行考查。

　　(二)面试时间

　　四川省公务员考试分为上半年、下半年两次考试。其中，2017年上半年四川省直及各市公务员面试时间共4天，为2017年7月13日至7月16日。乡镇机关公务员的面试时间为6月24日至6月25日。2017年下半年四川省公务员考试面试时间是在2017年12月15日至18日。

　　(三)面试时长及作答方式

　　在2017年四川省公务员面试中，题量为全天一套题，“一拖三”式材料题，每个考生的面试时间为15分钟，其中5分钟为考生阅读材料及思考的时间，10分钟为考生的作答时间，考试时间剩余3分钟时会有提醒。面试采用考生自己看题本作答的方式，场内看材料，考场内提供草稿纸和笔，但不能在材料上做标记，所有题目，一起思考一起作答。

　　(四)成绩计算

　　四川省公务员各个地区都发布了自己的面试公告，从整体情况来看，大多数地区的总成绩计算方式为：考试总成绩=笔试折合总成绩+面试成绩×30%(成绩均不进行四舍五入处理)。

　　此外，四川省定向招录乡镇公务员的成绩根据《四川省2017年定向公招乡镇机关公务员公告》的规定：“考试总成绩按100分计算，笔试、面试成绩各占50%。”

　　(五)面试人员确定

　　经资格复审合格的人员，凭本人身份证、面试通知书和有关证明材料参加面试。各职位按考试总成绩从到低分(考试总成绩相同的，以笔试折合总成绩高低确定名次;笔试折合总成绩相同的，先后以《行政职业能力测验》《申论》成绩高低的顺序确定名次)，等额确定进入体检、考察的人选。实际参加面试人数未达到录用名额3倍的职位，进入体检人员的考试总成绩不得低于本次公招达到比例职位拟进入体检人员(不含递补体检人员)的最低考试总成绩。

　　四川省乡镇机关公务员面试人员的确定则是有统一公告的，据公告：“根据考生笔试折合总成绩，按照1∶3(民族自治州、自治县可放宽到1∶2)的比例，从到低分依次确定进入面试资格复审的人员名单(笔试有缺考科目者不得进入资格复审)，最后一名笔试折合总成绩相同的，一并进入资格复审。进入资格复审人数达不到录用名额3倍(民族自治州、自治县可放宽到2倍)的职位，该职位符合条件的笔试人员可全部进入资格复审。资格复审合格者，进入面试;资格复审不合格者，取消面试资格，由市(州)组织、人社部门按笔试成绩从高到低依次确定递补人员并进行资格复审。未在规定时限内参加面试资格复审的，视为考生自动放弃面试。”

　　二、面试命题总体特点分析

　　四川省公务员面试试题总体上呈现出个性化、专业化、综合化的趋势，题型稳定中有创新。为了更好地解读四川省公务员面试命题规律，我们将从材料内容、主要测评要素两个维度来进行详细的解释和说明。

　　综观近三年四川省的公务员面试历年，在题量的安排上基本稳定，一套试题中包含3道题目，且一般采用一拖三的材料题形式，即一段材料下设3个问题。

　　就材料内容而言，从近几年四川省公务员面试历年来看，选取的材料时效性很强，范围也很广，既有对人物的报道，也有对社会事件的描述;既有本省的新闻事件，也有外省的新闻事件。新闻报道发生的时间距离考试时间一般都比较近，有的材料最后还会附上彩色的新闻图片。

　　就主要测评要素而言，着重考查考生的综合分析能力、言语理解与表达能力、沟通能力、计划组织协调能力、应变能力、信息获取能力。在“一拖三”的材料题中，第一题多为时政热点类问题，第二题、第三题多为人际处理类问题、活动组织类问题、情境处理类问题，后两道题目的顺序并不固定。因此，考生在备考四川省公务员面试时，一定要重点复习涉及这几类测评要素的题型。

　　三、面试各测评要素考查特点分析

　　(一)综合分析能力

　　在四川省公务员面试中，对综合分析能力的考查，主要以时政热点类问题为主。就具体的命题内容而言，主要以社会现象类为主，即要求考生针对全国范围内的一些热点现象发表自己的观点和看法。但是，与其他省份对社会现象类问题的考查方式不同，四川省对社会现象类问题的考查，往往是就材料给定的新闻事件，谈谈看法，偶尔也会让考生谈启示。

　　四川省公务员面试“一拖三”的命题形式，使得考生即便是考试之前对题目中的人物事迹不了解，也能在考场上通过阅读材料的方式获取相关信息。给定的材料为考生答题提供了背景素材，这种命题看似简单，但实则考查的难度更大，对考生分析问题的深度和广度提出了更高的要求。这是因为在回答题目时，我们不能照搬材料，必须对材料进行深度分析，通过人物事件提炼出材料的主题，只有这样，才能透过现象看到本质，使答案更有深度，体现出考生的综合分析能力。

　　(二)计划组织协调能力

　　1.活动来源于材料，且身份多样，活动类型丰富

　　四川省考查计划组织协调能力的题目常见的命题形式是组织活动类问题。这类题目也是四川省公务员面试的考查重点，在近年的面试历年中，多数“一拖三”材料题中，都会有一道侧重考查考生计划组织协调能力的问题，且这些试题呈现出给定身份多样、活动类型丰富的特点，通过多样的角色、丰富的活动，考查考生的计划组织协调能力。

　　2.重点考查考生的信息获取能力

　　在近几年四川省公务员面试中，对于计划组织协调能力的考查有所创新，对活动细节的考查更加重视，着重考查考生的信息获取能力。如上述2017年7月13日四川省公务员面试历年，对调研类问题的考查，改变以往对调研整体流程的考查，就调查工作的关键要素，如对调查内容、调查方式进行重点考查。除此之外，在四川省公务员面试中，还出现了单独考查信息获取能力的题目。

　　(三)人际交往意识与技巧

　　在近几年四川省公务员面试中，主要考查人际交往意识与技巧的人际处理类问题也占较大比重，有的题目是直接进行单独考查，有的则是与其他能力相结合，进行间接考查。此类题型设置的情境多是材料中事件的合理延续性想象，呈现出给定身份多样、以开导劝解说服为主的特点。

　　在四川省公务员面试中，人际处理类问题，多以与群众的矛盾为主，以“如何劝解”“如何开导”等为主要设问方式。比如上面这两道历年，第一道是与企业负责人打交道，说服企业负责人改变对和对你的偏见，给你一次竞争的机会。第二道是开导老人，让老人接受更好的照顾。第二道题是典型的考查处理与群众矛盾的题目

　　虽然试题设置以处理与群众的关系为主，但除此之外，四川省公务员也考查过与亲友、同事等之间的关系，因此，考生在备考时，要注意了解与各个人际主体交往时的原则和技巧，掌握劝解、开导的方式和语言，展现出自己杰出的人际交往能力和言语理解与表达能力。

　　在四川省公务员面试中，有过将此类题型与谈话类问题相结合考查的形式，在考查考生人际交往意识与技巧的同时，对考生的言语理解与表达能力进行考查。

　　因此，考生在作答此类试题时，除了要展现出自己的人际交往意识与技巧外，还应注意情景模拟对话类问题所需要的情境感，营造出自己就在患病母亲面前进行劝说的氛围，合理使用口语。

　　(四)应变能力

　　情境处理类题型也是四川省公务员面试的常规题型，在2015—2017年四川省公务员面试中，多有考查。此类题型多以工作危机处理问题为主，通过设置一个仿真场景，让考生处理日常工作、生活中可能发生的突发事件，对考生的应变能力进行考查。

　　通过观察我们不难发现，这些试题中也蕴含了对人际交往意识与技巧这一测评要素的考查，考生要想合理应对题目中的情境，妥善解决矛盾，必须采用可以令对方接受的、合理的方法，这些都离不开人际交往意识与技巧。因此，考生在备考时，也要注意题目的综合化趋势及特点，在作答时兼顾展现自己的多项能力。

（责任编辑：李明）