教师招聘考试:信度、效度的区分辨别
衡量测验题目的质量指标主要有信度、效度、难度和区分度。在教育学中也是大家容易混淆的一个知识点,尤其对于信度与效度的区分,大家往往会判断失误,同时它也是我们考试的重难点,主要以选择、判断的形式来考察。下面我们就来详细的讲解一下这个知识点,帮助大家更容易的去理解它。
1、信度:是指测验结果的稳定性或可靠性,即某一测验在多次施测后所得到的分数的稳定、一致程度。它既包括在时间上的一致性,也包括内容和不同评分者之间的一致性。
2、效度:是指测量的正确性,即一个测验能够测量出其所要测量的东西的程度。就一个测验的优劣而言,效度是一个比信度更为重要的指标。
简单点来说
信度:一致性、稳定性、可靠性。
效度:测不测的出来、有效、可行、合理。
好比一群人测验打靶,分甲乙丙三组。甲组结果都零散的落在靶心的各个方向,说明每个人打靶的结果都不稳定、不可靠,所以信度低、无效度。乙组测验,结果大家都集中打在靶心右侧5环内,说明这次结果很稳定,一直在5环内,但是他们没有打到靶心,所以信度高,效度低。丙组测验,结果集中在靶心处,说明这次结果即稳定且每靶都有效,正中红心,所以丙信度高,效度也高。
以上例子我们可以看出,信度是效度的前提。
当信度低时,效度一定是低。(由甲可以看出)
当信度高时,效度不一定高。(由乙可以看出)
当效度低时,信度不一定低。(由乙可以看出)
当效度高时,信度不可能低。(由丙可以看出)
例如:那高等数学的卷子测试小学生数学水平,结果可想而知,小学生都写不出来。所测出的结果都是一致的、稳定的,但根本测不出学生的水平。这就体现了信度高、无效度。
练习:
1.( )是衡量一个测验正确性的重要指标,即一个测验能够测量出所要测量的东西的程度。
A.信度 B.效度 C.难度 D.区分度
2.一位英语老师想要测试同学们的英语写作水平能力,制定了一套试卷,试卷均为客观题,这套试卷( )较低。
A.效度 B.信度 C.区分度 D.难度
3.关于效度与信度等测验指标,下列说法错误的是( )
A.效度是指测验能够准确测出所需测量的事物的程度
B.信度是指测验获得的可靠性和一致程度
C.效度低信度一定会低
D.信度低效度一定会低
答案:1.【B】该题考察的是效度的概念。效度:是指测量的正确性,即一个测验能够测量出其所要测量的东西的程度。即能否测出人们想要测出的东西。
2.【A】该题是通过具体例子进行考察。一套试卷全是客观题,是无法测出学生的写作水平,这套试卷是无效的、不合理的。所以效度低。
3.【C】该题考察的是信度与效度的关系。效度是指测不测的出来,信度是指测试结果的稳定性、可靠性,所以AB正确。信度是效度的前提,所以信度低效度一定会低,选项D正确。选项C是错误的,应该是效度低信度不一定低,例如拿高等数学试卷测试小学生数学水平,效度低但信度高。
(责任编辑:李明)
- 2024甘肃省武威市事业单位教师招聘报名入口(4月9日09:00至4月13日18:00)
- 2024甘肃省武威市事业单位招聘647人公告(含教师岗191人)
- 2024年3月广东深圳市福田区公共文体中心补选辅助人员拟录用人员公示
- 2024山东临沂市兰山区教育和体育局部分学校引进人才网上报名教师资格证填报说明
- 2024山西吕梁市中阳县教育科技局招才引智30名通知
- 2024内蒙古乌海市乌达区中小学校高层次教育人才引进拟进入体检环节人员公告
- 2024山西晋中市教育局部分直属学校校园招聘教师31名公告
- 2024江苏盐城市滨海县校园招聘教师145人公告(第二批次)
- 2024内蒙古乌海市乌达区中小学校高层次教育人才引进成绩公告
- 2024山西汾阳市中小学、幼儿教师招才引智招聘教师185名通知