良的服务是一个金融企业生存的“口”，也是展现农信社良好形象的“窗口”和“名片”。在金融环境急剧变化，金融风险加剧，群众对金融服务需求复杂、多元的要求下，农信社服务水平需要打造高素质的人才团队，而农信社人才培养要从能力、动力、定力上入手，方能助推农信社金融发展繁荣。(点评：文章以比喻做开头，点出人才培养的重要性，接着文通过一系列金融背景，引出文章的总论点——农信社人才培养要从能力、动力、定力上入手，助推农信社金融发展繁荣。)

　　能力建设是员工素质的奠基石。能力是一个员工需要具备的基本的工作技能，他决定了一个员工在企业中“能做什么”，在农信社服务中，这些能力包括组织协调、沟通、表达、分析能力。具备基本的业务能力是一个成熟的职业人的最低要求，是适应变化的金融服务的必然趋势，也是由创新农信社服务水平，打造农村金融服务新形象决定的。唯有注重能力建设，才能为员工培育良好的职业认同和扎根基层的服务意识提供条件，可以说，没有能力建设，就谈不上动力和定力培养。要打造员工自身素质，本领，就要下的苦功夫，勤奋、好学、实干，争做爱听、愿说、会看、善做、能写的员工。(点评：该分论点的结构是按照“是什么—为什么—怎么办”的思路展开，这也是分论点论证的基本方法。)

　　动力建设是员工作为的孵化器。动力是一个人工作能量的“泉眼”，是一种富有激情的工作状态，也是一个人坚持不懈坚忍不拔的精神品质。注重动力建设，才能激发员工工作潜力，敢于面对挑战，应对风险;也有利于农信社发展的稳定性、创造性，服务品质。反之，员工缺乏能力，将导致工作懈怠，难以“下得去、留得住”，也不利于服务的创新，难以赢得群众认可。动力建设的需要农信社注重员工职业认同培育，通过团体培训、企业文化、素质拓展、职业规划等多种手段，增加对工作热爱，树立坚定理想信念，培育农信服务认同感、使命感、责任感。(点评：该分论点的使用对比论证的的思路展开，对比论证了动力建设具备的意义，缺失的危害，让论据的条理性更加鲜明)

　　定力建设是员工成长的书。定力是指个人不分心，不因名利所累，始终保持内心执着和坚守。当前，很多青年员工不愿扎根三农，留在农村，总是托关系，走后门，试图进入城市舒适的岗位。究其原因在于青年人没有树立正确的职业观、价值观、金钱观，面对诱惑，情不自禁，不能自拨;也与农信社对青年员工缺乏基本的职业规划、挫折教育、理想教育息息相关;同时，也许农信社在相关情感支持、激励制度、评价制度的不完善不无关系。因此，要从员工自身和农信社两者入手，加强青年员工对三农热爱，对基层的认同，树立积极工作态度，珍重俯下身子、放下架子、迈开步子。(点评：该分论点熟练地使用了理证法中的原因分析法，通过究其原因……;与……息息相关;也与……不无关系的句式让论证层次感强烈，分析到位)

　　“苟周于事，不必法古;苟利于民，不必循旧”，服务的创新离不开人才的创新，而的人才队伍建设则离不开员工能力、动力、定力的。只有三力结合，才能打造新型金融服务人才，提供优质的金融服务，更好地惠农、便农。(点评：结尾采用了名言引用的方式，并通过总结提炼总分论点对文章进行了适度升华)

　　总评：文章结构清晰，思路明确，主要采取并列式论述结构进行展现，以“能力、动力、定力”的文章题目作为拆分分论点的方法，使文章看起来齐整;论点论述有理有据，语言畅达，分别使用“是什么+为什么+怎么办”;对比论证;原因论证等技巧进行分析，段首句中的“奠基石”“孵化器”“书”则使用比喻的方式，让文章文采更胜一筹。而文章结尾再次回扣总论点，最适度总结，但不浮夸过度。

（责任编辑：李明）