简历写了这几点，基本会有国企面试电话

求职国有企业的人越来越多，但是，一些人在一两个工作岗位上还做不到1年，就感觉全都学好了，企业和岗位没什么营养价值，嘟囔着要离职了。经常离职，不但无法证明你也是牛人，还会让你的个人简历“抹黑”。

HR在自动筛选有工作经历的求职者的个人简历时，最考虑下列几条关键因素：

1、企业和岗位。要是求职者曾在全球500强工作过，大多数HR自然会耳目一新。如果你工作过的企业和招聘公司的业务内容有所重叠，甚至企业文化都有和国企相似之处，更会入HR的“法眼”。如要应聘工作管理岗位，则自然标准求职者有带领团队的经验，并且还会考察所带领团队的人数。最至关重要的一点是，HR一般特别注意的是求职者在3—5内的工作经历。

2、日常工作和业绩。企业、工作岗位对HR来说是“泛读”，如符合规定的话，就会进到HR的个人简历“精读”时间段。个人简历中最至关重要的就是你现阶段担任的岗位工作职责、日常工作和招聘职位是不是吻合。不需要大段文本去叙述，每项日常工作或岗位工作职责分行，用动词打头，运用大数字，简洁地表述你的岗位职责是啥，你的凸出业绩是啥。这种的个人简历是“有技术专业”的。

3、学习培训及资格证书。通常情况下，这并不是至关重要项目，但却是个人简历中的加分项目，前提条件是，你所列出的学习培训及资格证书，全部都是和求职工作有关联性的，或是是“认可度”十分高，能证明你的工作能力的。但是特别注意的是，后者列出得过多太次，也会让HR疑虑你的职业定位。针对一些国企岗位，是也能要资格证书这方面敲门砖的，如律师、建筑设计师、投资分析师、会计等。

换句话说，撰写个人简历熟练掌握一两个核心——紧紧围绕着应聘工作工作岗位的标准和叙述来写。中公国企小编会陆续编辑关于国有企业的求职简历撰写小知识，希望能帮助到大家!