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中国工商银行组织架构及职业发展规划

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  1、中国工商银行组织架构及职位

  1.1银行部门及职位

  (一)总体来说,商业银行的部门分为:

  管理部门:包括行长办公室、行政部、人力资源部、会计部、法律部等

  业务部门:一般包括公司金融部、个人金融部、金融机构部、资金财务部等

  支持部门:主要有信息技术部等

  (二)银行在校园招聘中主要涉及到以下的职位:

  柜面业务类

  客户营销类

  产品支持类

  风险控制类

  信息技术类

  每个银行的称呼可能不相同,但工作内容大致相似。

  (三)工商银行2013校园招聘岗位分为银行业务类和科技类两大类。

  2、工商银行职业发展规划

  (一)中国工商银行职业发展线路

  银行员工职业发展总结起来大致有三条主线,各有发展空间。

  技术线: 专业路线,主要技术开发,技术支持。

  营销路线:客户路线,主要客户服务,市场拓展。

  管理路线:领导路线,主要的发展战略和策略制定。

  银行的整体工作环境比较好,相对比较稳定。而且银行的职位涉及面比较广,只要有足够的实力,会有很大的上升空间。同时,银行职员职业发展的三条线在一定程度可以交互发展。(二)中国工商银行职业发展规划

  银行职员职业发展的具体分析为一下三方面:

  1、柜员。柜员一般有两条出路:

  (1)在会计条线精耕细作,做成业务标杆,升为柜长,然后竞聘为支行的会计主管,再竞聘为基层网点的副行长,到这里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导,然后竞聘会计部总经理,再向总行进军。

  (2)转岗做客户经理,走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识,转岗一般需要参加笔试和面试。

  2、客户经理。客户经理一般有三条路:

  (1)一直做客户经理:客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问,需要5年以上的时间,随着级别的升高,工资收入也,管理的客户也是的理想起来,主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入,但是就一直在支行工作,受支行长的管理。

  (2)竞聘支行行长。支行的行长一般3年就要换一次,而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌,所以如果你喜欢做领导,通常有3年的工作经验之后,就可以去参加每年的支行长竞聘。做支行长压力非常大,每年背负着50多个指标,做不好就亮红牌,直接下课。

  (3)向省分行的相关部门发展。比如对私客户经理就去私人金融部,对公客户经理就去公司业务部,零贷客户经理就去信贷部,然后在这些部门做成领导。

  3、在银行里,能不能升级,大部分是要靠业绩说话的,所以只有当你的业绩做到出类拔萃的时候,在竞聘中才可能胜出,当然每往上升一级,你身上背负的任务就要加一级。

  怎么样,对银行的职业发展规划有了更加清楚的了解了吧,所谓有备无患,赶快为自己进行一个入职前的职业小规划吧!

(责任编辑:李明)

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