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公开选拔领导干部

  一、概念

  所谓公开选拔领导干部制度,就是根据领导职位的条件要求,面向社会公开通过考试与考核相结合的检测手段,筛选出领导干部人选的制度

  二、原则和基本程序

  1、党管干部原则

  2、德才兼备原则

  3、公开、平等、竞争、择优原则

  4、依法办事原则

  5、人职匹配

  三、考试

  1、笔试含义

  笔试主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度,特别是运用理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。

  2、笔试题型

  (1)判断题;

  (2)选择题;

  (3)辨析题;

  (4)论述题;

  (5)案例分析题;

  (6)写作题(材料作文)

  3、面试

  面试主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面对选拔职位的适应程度。主要包括十个方面的要素:综合分析能力、言语表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、决策能力、创新能力、应变能力、激励能力、选拔职位需要的特殊能力、个性特征。

  4、面试题型

  结构化面试试题类型

  (1)背景型问题

  (2)智能型问题

  (3)意愿型问题

  (4)情景型问题

  (5)行为型问题

  (6)压力型问题

  无领导小组讨论:是指一组应试者在给定的时间里,不指定召集人,在既定的背景之下或围绕给定的问题展开讨论,并得出一个小组意见。参加讨论的应试者人数一般是4到8个人。

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