国考面试
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2018国考面试考什么?

  • 通过归纳,演绎等推理过程准确理解把握事物的本质的内在联系以解决问题。点我咨询

  • 要求用词准确,表达流畅,有感染力、说服力。将自己的思想、观点无误表达。点我咨询

  • 在有压力情境下,思考解决问题时能够迅速而灵活的转移角度,做出正确的判断和处理。课程咨询

  • 为了全面、准确了解事件、人物或者问题而采取有效方式获取所需信息。点我咨询

  • 为准确地理解他人清晰地表达自我,有效的影响他人。课程咨询

  • 专业能力是指完成岗位职责所需的技术性能力或具体的知识要求。点我咨询

  • 能够觉察他人的需要,愿意并能够以合适的方式来满足他人需要。点我咨询

  • 穿着得体,仪表端庄,举止自然,无多余动作。点我咨询

  • 个人的求职目的与拟任岗位所能提供的条件一致时,个体胜任该岗位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。点我咨询

  • 无领导小组讨论,是指没有指定谁是领导的讨论,小组成员在讨论中的地位是平等的。点我咨询

明确专业专项部门考察重点及考试要点,树立正确备考方向,事半功倍

国税 海关 铁路公安 银监会 国家统计局调查总队 出入境检验检疫局 外交部 海事局 中央党政机关 证监会 审计署 科技部 商务部 无领导
部门考情介绍

1、面试形式:结构化面试。每天一套题,每题四道题目。
2、面试时间:共20分钟,提前5分钟提醒(不同省份提醒时间有所区别)。
3、考查方式:一般采用听题,材料题或者漫画题会单独发放题本,由考官提问问题。
4、专业性:需要掌握基本税收知识,了解税务部门职能。

必学必会要点

1、如何应对漫画类题目
2、如何规划安排好多个事件统筹类题目
3、如何作答好计划组织创意活动类题目
4、如何快速阅读并准确回答微材料类题目
5、如何结合岗位特点回答好税务知识类专业题目

专业性例题

1、某市行政服务中心《窗口服务整改方案》部分内容:“以群众需求为导向,以群众满意为标准,实施五项制度,即首问负责制、限时办结制、一次性告知制、投诉反馈制、责任追究制”。根据这些内容,你认为该行政中心在之前的窗口服务中可能存在哪些问题?请从五项制度中选择一项,谈谈具体如何落实。

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部门考情介绍

1、面试形式:结构化面试,重难点:观点式综合分析类题目、领导人讲话、与海关工作相结合的人际类、应变类、组织类题目、设置障碍的计划组织协调类题目、一拖四大材料题。
2、面试题量:2014--2017年,每天一套题。题量稳定在每套四道题目。
3、面试时间:共20分钟,提前5分钟提醒。(不同省份提醒时间有所区别)。
4、考查方式:一般采用听题,材料题通常为场外读材料,场内听题。

必学必会要点

1、如何应对观点类综合分析题目
2、如何深刻剖析与理解领导人讲话精神
3、如何答好与海关工作相结合的应变类、人际类、组织类题目
4、如何破解计划组织协调类题目中设置的各种障碍
5、如何快速阅读材料,并根据材料准确回答

专业性例题

海关和某拍卖公司合作,决定在电商平台拍卖一批走私车辆,拍卖公告发布之后,公众由于对走私车辆的相关信息不了解,纷纷致电海关咨询。同时,拍卖公司和电商平台对拍卖保证金的保管权发生争执,导致拍卖工作告停。领导让你负责处理此事,你怎么做?

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部门考情介绍

1、面试形式:结构化面试,重难点:视频题、违法问题处理、警务技能。
2、面试题量:每天一套题。每套4-5道题目。
3、面试时间:20-25分钟,提前3-5分钟提醒。
4、考查方式:采取听题答题,由考官读题提问,视频为电脑播放或是投影观看。

必学必会要点

1、如何对视频进行观察和描述
2、如何回答专业的警务类知识
3、如何应对日常工作中突发问题
4、如何分析和警察相关的热点事件

专业性例题

视频题(长度2分钟,有声播放):一个女孩跟家人吵架后赌气离家出走,准备去北京找网友,画面中晃过时间和车票等信息。画面省略。(16年)
问题1:请描述这个女孩的体貌特征。
问题2:从视频中你可以找到哪些线索。

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部门考情介绍

1、面试形式:结构化面试,重难点:自我介绍、综合分析、专业题、英语题。
2、面试题量:每天两套题。每套六道题目。
3、面试时间:共15-30分钟,提前20-3分钟提醒。(不同省份提醒时间有所区别)。
4、考查方式:一般采用听题,由考官读题。有随机提问,但并不是每位学员都会被追问到。注:2017年有考官根据考生简历进行提问。
5、专业性:需要掌握各岗位所需专业基础知识和工作实务,了解银监会相关热点必考知识点:自我介绍、综合分析能力、专业题目、英语题目。

专业性特点

银监会面试题目中包含自我介绍1道;普通结构化2道;专业题2道;英语题1道。在普通结构化中,综合分析能力是考查的重点。

专业性例题

1、什么是非法集资?非法集资的特征是什么?(财经类)
2、请你谈谈利率市场化对商业银行管理会计有哪些影响?(财会类)
3、行政公正原则是行政法的基本原则,请谈谈你对这一原则的理解。(法律类)
4、请谈谈公有云和私有云的区别。(计算机类)

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部门考情介绍

1、面试形式:一般采用结构化面试的形式,2013年以前采用普通结构化题,2014—2017年均采用材料题。
2、面试题量:每天一套题,每套四道题目。
3、面试时间:场外看材料15分钟,场内答题时间20分钟,时间包干制。
4、考查方式:一般采用听题、看题两种形式,过往年份中两种形式以及看题听题结合形式均有涉及。

必学必会考点

1、通过专业的样本抽选、科学的调查方法、全面的误差控制保证调查结果真实有效
2、运用业务知识有效解决统计调查过程中的各类突发情况
3、全面、准确、有前瞻性的揭示统计表中蕴含的结论
4、全面、专业的指出错误结论、错误方案、错误操作的问题所在,并有效规避

专业性例题

小赵认为:本市人口有50万,应该选取10万人口作为调查对象,时间历时3个月,这样数据比较准确。小李认为:应该在本市随机抽取50个人进行调查,这样可以简单快捷地调查出结果,调查10万人太复杂、耗时了。小王认为:我们应该通知社区,由社区工作人员帮忙把居民集中在老年人活动会议室,再由我们进行问卷调查。
问题:结合材料一,请对三位调查员的调查方案做出评价,并提出改进意见。

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部门考情介绍

1、面试形式:结构化面试,重难点:材料题、视频题、言语类题目、英文翻译题。
2、面试题量:每天一套题。每套四道题或五道题目。
3、面试时间:4道题共20分钟,5道题共25分钟,材料题思考时间共20分钟,提前5分钟提醒(不同省份提醒时间有所区别)。
4、考查方式:一般采用听题,材料题在场外看材料,草稿纸可以带入场内,材料不可以带入场内,由考官提问问题。

必学必会考点

1、考查材料题且篇幅较长,对于快速提炼材料重点信息要求较高。
2、综合分析能力着重考查考生对于社会现象和政策的深入分析。
3、计划组织协调能力着重考查调研和宣传,一般会结合工作实务进行考查,内容涉及卫生检疫、进口产品缺陷调查等;
4、言语理解与表达能力着重考查劝说类题目和新闻发言类题目,内容涉及旅客卫生检疫、动物隔离等。
5、应变能力考查考生对工作实务的了解情况,内容涉及一线检验检疫如何化解和群众、企业之间的冲突。

专业性例题

1、某检验检疫部门拟引入社会第三方检验机构,参与进出口商品法定检验工作。有人质疑社会机构专业性不强,做出的评价会不权威。你怎么看?

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部门考情介绍

1、面试形式:结构化面试,重难点:演讲、个性化追问、带有专业性的计划组织行为经历、专业测试。
2、面试题量:天2套题,每套6-8道题目。
3、面试时间:20分钟左右。
4、考查方式:一般采用听题的方式。演讲场外看题,准备10分钟,场内直接演讲。

必学必会考点

1、演讲考察"又红又专"既有与外交理论相关的话题,也有考察考生政治立场的话题。
2、岗位匹配伴有个性追问内容紧贴求职动机。核心考察考生是否适合外交部工作。
3、计划组织考察具体,与外交工作机密相关,带有一定的专业性。对组织过程可能会出现问题的追问。
4、沟通能力(现场模拟)考官会与考生对话,增加难度。
5、人际关系重点测查考生的沟通能力。

专业性例题

如果我们同意录用你,并派你驻外工作3年,说好3年后召回但是因为一些原因并没有如期召回,需要你继续驻外而且没有明确召回时间。驻外之前,你和男朋友说好3年召回后就结婚,因此你的家人和你男朋友都反对你继续驻外,请问你怎么办?
追问1:你有没有男朋友?
追问2:为什么不找?

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部门考情介绍

1、面试形式:结构化面试,重难点:综合分析能力、计划组织能力、应变能力、现场模拟、材料题、视频题。
2、面试题量:每天一套题,每套四道题目。
3、面试时间:共20分钟,提前5分钟提醒(不同省份提醒时间有所区别)。
4、考查方式:一般采用听题,材料题场外看材料,视频题目会提供电脑设备进行观看。br>

必学必会考点

1、海事安全监管、巡查执法、事故应急处理等
2、海事政务服务、群众投诉、舆情处理等
3、海事核心价值观、科学救援理念等

专业性例题

长江作为黄金水道,商机巨大,但是南京长江大桥建成后却使万吨巨轮无法正常通行,成了“卡脖”大桥。为了更好地发挥黄金水道的作用,促进经济发展,有人呼吁对南京长江大桥进行拆除。对此你怎么看?

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部门考情介绍

1、面试形式:结构化、无领导、半结构化均有涉及。结构化每天两套题,每套五道题目。
2、面试题量:微材料题、漫画、创意活动、现场模拟等
3、面试时间:共20-25分钟不等,剩余5分钟提醒。
4、考查方式:采用听题形式。微材料或漫画会单独放题本;大材料题一般为“一拖五”形式,场外看材料,场内答题。

必学必会考点

1、针对材料题,提供快速筛选定位有效信息方法讲解、训练,在有限的时间里,快速发现、提炼、归纳有效信息,进行针对性作答。
2、创意活动类题目,既注重活动策划的相关知识补充,又强化活动策划方法讲解的训练。
3、漫画类题型拆解成漫画描述、拟定标题、立意选取、题目作答四个方面进行针对性训练。
4、针对司局级面谈,会根据历年司局级谈话情况,并结合岗位胜任力要求,为考生量身打造应对司局级谈话的个性化方案,真正做到有的放矢,游刃有余。
5、针对专业考试,会根据往年专业考试的考情,为考生提供公文写作及外语考试等方面的增值服务课程,强化专业知识考试能力,有效提升专业成绩。

专业性例题

请给漫画拟定一个标题,并结合社会实际谈谈你的看法。

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部门考情介绍

1、面试形式:普通结构化面试,分为财金类、会计类、法律类、计算机类等四类进行。重难点:含专业题目。
2、面试题量:每天一套题,每套四道题目。普通结构化两道,专业题三选二。
3、面试时间:20分钟或25分钟
(2012年、2014-2016年为20分钟,2013年、2017年为25分钟)。25分钟提前5分钟提醒,20分钟提前3分钟提醒。语音或摇铃提示。
4、考查方式:一般采用看题。考官可能会追问。

必学必会考点

1、专业题
财金类、会计类、 法律类、计算机类 四大类各类专业题。
2、岗位匹配
含自我认知和 岗位认知的 岗位匹配性题目。
3、综合分析
含经济热点、社会热点 和证监会相关热点 的综合分析题目。

专业性例题

请给漫画拟定一个标题,并结合社会实际谈谈你的看法。

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部门考情介绍

1、面试形式:结构化面试。重难点:审计热点、社会热点、审计实务、行为经历。
2、面试题量:每天一套题,每套四道题目。
3、面试时间:共25分钟,包干制。
4、考查方式:一般采用听题的方式。

必学必会考点

1、审计实务
主要考察考生如何应对 审计工作中遇到的问题
2、综合分析能力
具体内容为审计热点 或其他社会热点
3、岗位匹配性
通过行为经历考察考生是否 具备审计人胜任素质

专业性例题

1、请结合实际,谈谈如何充分发挥审计在保障国家重大决策部署贯彻落实中的作用。
2、你在某单位开展审计工作,该单位会计王某趁你不注意,偷偷把账本带回了家,被你发现后,他解释说要查个数据。你怎么办?

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部门考情介绍

1、面试形式:结构化、半结构化均有涉及。
2、面试题量:每天1套题,一般分为上下半场,总题量题目5-6道不等。
3、面试时间:上下半场共计40分钟左右。
4、考查方式:一般采用听题,材料题放题本,由考官提问问题。

必学必会考点

1、根据外语考试特点设置针对性的外语口试和笔试训练,真正提高考生外语知识的岗位匹配度;
2、针对个性评价活动的考查目的设置个性评价活动实践专项课程,既有实践操作,又有理论剖析与总结。
3、针对往年司局级谈话的基本情况,设置了应对的专项理论课程及模拟操作课程,解决岗位匹配问题,真正做到讲练结合突出科技部特色。
4、紧紧把握科技部自主命题的核心脉络,做到理论讲解和模拟训练双管齐下,真正解决材料题有效信息定位不准等问题。

专业性例题

1.说一说你感兴趣的科技前沿问题?
2.微材料:关于人工智能和AlphaGo的发展存在争议性问题:提出对人工智能发展的建议。

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部门考情介绍

1、面试形式:专业考试+结构化面试+司局级谈话。重难点:自我介绍、微材料、计划组织非常规问法、模拟讲话。
2、面试题量:每天两套题, 2017年每套3道题;2016年及之前基本保持在 每套4-5道题。
3、面试时间:3道题15分钟、5道题25分钟(不含自我介绍及追问的时间)。
4、考查方式:一般采用听题的方式。大材料题场外看材料,场内听题;微材料题和漫画题会提供题本,由考官读题。

必学必会考点

1、如何通过自我介如何通过自我介绍更好地展现岗位匹配性?
2、如何快读阅读并准确回答微材料类题目?
3、如何使计划组织类的回答得更有针对性?
4、如何让模拟讲话更入情入境?

专业性例题

1、你的求职意愿有哪些?是否收到了其他单位的录取通知?请对求职意愿进行排序,并谈一谈假如你被商务部录取会如何做好工作。
2、某市体育局计划建立全民健身场馆网络预约平台,向公 众开放一些学校和社会体育场馆。如果由你负责该平台 的建构,你认为这项工作的重点有哪些?

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部门考情介绍

1、面试形式:无领导面试,重难点:长篇幅材料、创意活动、多项条件均等 的选项选择。
2、面试题量:每天一套题,每套二或三道题目。
3、面试时间:时间包干制,一般为70-90分钟,也有部分部门为50或60分钟。
4、考查方式:一般采用看题,考场内安排有草稿纸和笔,一般在场内看材料, 部分是场外以规定时间内看材料。

必学必会考点

1、如何快速抓取材料中的有用信息
2、如何回答计划组织创意活动类题目
3、如何体现团队协作意识
4、如何成为无领导小组讨论中的“领导”

专业性例题

1.一组应试者(6人——12人)同时进入考场,形成了“塞马”式的横向对比;
2.具有真实诱发效应及生动的人际互动效应;
3.部分程度上破解人才评估中的掩饰性难题;
4.考察的素质范围更加广泛
(情绪控制能力、团队协作意识)。

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