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面试考情分析命题特色及课程设计
  • 考查要素较多

    在近三年国税面试真题中所有常见的测评要素都有涉及

  • 考查重点突出

    重点考查综合分析能力、计划组织能力、统筹协调能力、沟通能力和心理调适能力。

  • 有专业背景

    部分国税面试题涉及到税务专业知识

  • 漫画题

    通过专题训练,掌握漫画描述、拟定标题、立意选取、题目作答四个模块,把握重难点,能够系统作答。

  • 心理调适能力

    通过大量训练,能够准确找到材料中时间和资源的冲突点,做到针对性作答。

  • 统筹协调能力

    设置专项课程针对性指导,把握考官的核心考点

  • 情境沟通题

    大量题目练习,如何分析,讲方法,分析场景,深入剖析,掌握应对办法

  • 税务专业知识

    从国税工作案例中进行了分析,总结税务宣传、办税服务大厅突发事件等常见纳税服务问题及解决办法

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面试考情分析命题特色及课程设计
  • 综合分析

    主要考察思辨能力,对时政热点的了解程度、知识储备情况以及是否具有公务员思维。

  • 应变能力

    主要考查的是应急处理能力,情境包括日常事务处理和海关实务层面的应急情况处理。

  • 计划组织协调能力

    背景素材一般借用当前最新政策及政府行为的动态或海关实务,在活动过程中设置障碍,进行考查。

  • 人际交往的意识与技巧

    出题常与应变能力等要素结合在一起考查,涉及处理与领导、同事和群众之间的人际关系。

  • 综合分析能力

    讲解最新热点素材,解释重点名词,提供相应备考热点资料,帮助考生全方位、多视角快速提升自己的思辨力。

  • 应变能力

    通过应变能力的专项课程,多方向、多视角、专业化去讲解应变能力。

  • 计划组织协调能力

    仿真模拟的形式,以预测的视角,结合海关最新开展的工作情况与工作流程,命制独具海关特色的题目。

  • 人际交往的意识与技巧

    以各个主体的关系处理逐个击破、多个主体的矛盾冲突设置练习、与应变能力的杂糅能力题目设置来助力考生攻关。

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面试考情分析命题特色及课程设计
  • 视频题

    往往都是围绕体貌特征描述,作案过程描述,破案线索提供,对比视频不同点。

  • 突发事件的应对

    如偷盗、打架斗殴处理等扰乱公共秩序事件的处理。

  • 日常业务知识考察

    安全宣传,火车物品偷盗调查,日常业务技能培训等相关业务知识。

  • 公安领域热点知识考察

    考察范围较广,与公安领域有关的社会热点问题都是铁路公安面试的考查范围。

  • 视频题

    针对性研发全真视频,通过专项训练培养和提升考生的观察能力。

  • 突发事件的应对

    专业研发铁路公安常见执法类题目,并进行大量强化训练,做到熟能生巧。

  • 日常业务知识考察

    根据铁警考点,系统讲述和练习处警、调查、安全宣传、警情演习等知识,提升考生警务技能。

  • 公安领域热点知识考察

    精准预测铁警相关热点题目,帮助考生与对手拉开差距。

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面试考情分析命题特色及课程设计
  • 面试形式

    结构化面试,一般采用听题,由考官读题。有随机提问,但并不是每位学员都会被追问到。

  • 面试题量

    每天两套题,每套六道题目。

  • 面试时间

    共15-30分钟,不同地区面试时间不尽相同。个别地区考官甚至不说明面试时间。

  • 自我介绍

    通过“侧面评价法、经历回顾法、比喻导入法、关键词定位法”给予学生针对性的指导,让考生远离套路,个性化地向考官展现自己。

  • 综合分析

    通过银监会专项热点课程讲解相关热点话题,帮助大家记住热点。

  • 专业题

    通过热点预测、考点归纳、专项模拟训练等形式,解决专业问题。

  • 英语题

    通过热点预测、考点归纳、专项模拟训练等形式,解决专业问题。

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面试考情分析命题特色及课程设计
  • 结构化

    普通结构化题目与专业面试题目共同考查。

  • 材料题

    一小段材料为载体,测查学生的快速阅读能力,分析能力,专业知识等。

  • 热点知识

    无论是普通结构化还是专业题目都侧重考查经济类热点事件。

  • 综合分析

    针对性练习证监会工作特点、机关工作以及年轻人职场现场相关的现象和哲理、经济和社会热点现象,如电子商务、邻避效应。

  • 岗位匹配

    针对性指导,让考生远离套路,个性化地回答此类问题。

  • 应变能力

    通过专项模拟训练课程,让考生提升专业的应试能力。

  • 人际交往的意识与技巧

    采取双师点评(普通结构化师资和专业课师资)的方式进行全程指导。

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面试考情分析命题特色及课程设计
  • 专业性更强

    连续5年单独命题,专业性较强。

  • 整体趋于稳定

    侧重对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、言语理解与表达的考查。

  • 题目顺序趋于稳定

    综合分析、计划组织、言语表达、应变能力。

  • 综合分析能力

    通过学习,了解综合分析能力题目的答题技巧,避免套路化,提升学员的答题专业性、针对性。

  • 计划组织协调能力

    通过理论学习以及针对性的海事常见活动类题目练习,使学生的题目作答更贴切海事部门开展活动的实际情况。

  • 言语表达与表达能力

    通过学员角色扮演,深刻理解现场模拟类题目的答题思路以及交流感的形成。

  • 应变能力

    通过大量的题目练习熟悉应变能力题目的答题思路,海事局工作实务内容的学习,提升答题的针对性。

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面试考情分析命题特色及课程设计
  • 招录专业

    计算机类、财务类、汉语言文学类、政治学类、法学类等方面较多。

  • 招录人数特点

    本科人员占比较大,可能存在积累不够,经验不足等问题。

  • 招录岗位人员占比

    有基层经验人员占比较大,基层的具体工作内容及要求比较重要。

  • 实用的操作技巧

    通过特定操作技巧的学习,使学生掌握更多的应对方法,在面试中能够从容运用方法,展现自己的综合能力。

  • 多次全真模拟训练

    通过大量的全真模拟考场演练,使学生不仅熟悉考场情况,更能够使学生适应多人面试这种形式,积累更多讨论中所遇到棘手问题的处置方法和经验。

  • 针对性教学设置

    通过设置案例分析讨论、前期介入式点评、后期采用视频点评法、角色扮演法、热点课程学习提高学员的能力。

  • 预测性教学内容

    结合考试特点,让学员练习到大量具有预测性的题目。

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面试考情分析命题特色及课程设计
  • 考查要素比较全面

    以综合分析能力、应变能力和人际关系、言语理解与表达能力和求职动机与拟任职位的匹配性为主。

  • 有专业背景

    科技部面试题虽然没有专业性,但是会考查与科技前沿相关的一些热点。

  • 外语考试

    根据外语考试特点设置针对性的外语口试和笔试训练,真正提高考生外语知识的岗位匹配度。

  • 个性评价活动

    针对个性评价活动的考查目的,设置个性评价活动实践专项课程,既有实践操作,又有理论剖析与总结。

  • 司局级谈话

    设置了相应的专项理论课程及模拟操作课程,真正做到讲练结合,突出科技部特色。

  • 自主命题

    理论讲解和模拟训练双管齐下,真正解决材料题有效信息定位不准等问题。

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面试考情分析命题特色及课程设计
  • 考查要素较为集中

    以综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力和人际关系的意识与技巧为主。

  • 无专业背景

    中央党政机关的统考面试题未曾涉及到专业的情境(角度),个别自主命题的部门有一定的专业性。

  • 材料题

    提供快速筛选定位有效信息方法讲解、训练,在有限的时间里,快速发现、提炼、归纳有效信息,进行针对性作答。

  • 创意活动类题目

    从活动策划的相关知识补充与方法讲解两个方面进行训练。

  • 漫画题

    拆解成漫画描述、拟定标题、立意选取、题目作答四个子专项进行独立训练。

  • 司局级面谈

    根据历年司局级谈话情况,并结合岗位胜任力要求,为考生量身打造应对司局级谈话的个性化方案,真正做到有的放矢,游刃有余。

  • 专业考试

    根据往年专业考试的考情,为考生提供公文写作及外语考试等方面的增值服务课程,强化专业知识考试能力,有效提升专业成绩。

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面试考情分析命题特色及课程设计
  • 外语考试

    外语考试时间为两个半小时,以托业考试形式考查。

  • 综合素质第一轮测试

    主要测量考生的心理健康水平和适应能力、承压能力等。

  • 综合素质第二轮测试

    内容涉及两学一做、三严三实、四个意识、八项规定等时政热点以及考生的求职动机、职业规划等。

  • 英语

    模拟训练,高度还原托业考试特点,外同步进行英语老师一对一的英语口试模拟,预测资料考前读记。

  • 综合素质测试

    针对心理测试,讲解测试意图、题目,帮助大家了解心理测试的基本常识,掌握应对技巧。

  • 自我介绍、追问、司局级谈话

    老师指导学员进行完善自我介绍,高度还原考场实况。

  • 结构化面试

    基础理论的讲解、题型训练、全真模拟训练、漫画审题、沟通的情景感、材料阅读的技巧。

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面试考情分析命题特色及课程设计
  • 漫画题

    要求考生准确把握漫画主题,结合社会实际进行深入分析。

  • 材料阅读

    分大材料和微材料两种,提炼要点很重要。

  • 计划组织特殊问法

    问法灵活,需要针对性的作答,考生必须准确领会工作意图,把握工作重点,答出细节,答出亮点。

  • 综合分析能力

    通过题型专项训练,强化题型认知和逻辑框架,进一步提升审题的精准性和内容的丰富性。

  • 计划组织协调能力

    通过基础理论的讲解,解决审题不准、逻辑不清、答题层次单一的问题。

  • 沟通能力

  • 应变能力

    通过全真模拟训练,突破考场高压,灵活应对各种题型搭配,真正实现答题的个性化。

  • 服务意识与技巧

  • 其他测评要素

    部门职能介绍及热点素材。帮助学员积累本部门工作常识,争取在答题中体现人岗匹配。

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面试考情分析命题特色及课程设计
  • 综合分析能力

    通过让考生分析国家大政方针和社会热点事件,考察考生的综合分析能力。

  • 专业能力

    主要考察考生两点,一是宏观层面对审计大政方针的了解,二是微观层面对审计实务的了解运用。

  • 岗位匹配性

    通过挖掘考生过往经历,考察考生是否具备与岗位匹配的素质。

  • 综合分析能力

    设置审计专业能力课程,配备专业师资,应对专业能力测试。

  • 专业能力

    设置审计热点特色课程,并配有新版热点预测题,应对综合分析能力和专业能力考察。

  • 岗位匹配性

    设计“行为面谈”和“表达优化”两大训练板块,一对一帮助考生挖掘适用于考场的经历,并进行针对性表达优化,应对岗位匹配性考察。

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面试考情分析命题特色及课程设计
  • 岗位匹配

    主要考察考生对于自我的认知以及对于岗位的认识。

  • 言语表达

    近几年的趋势是专业的话题演讲越来越多,漫画演讲已经成为考试常态。

  • 综合分析

    考查内容不仅仅局限于国内热点,更是有对国际热点的考察。

  • 岗位匹配

    通过针对性指导,让考生远离套路,个性化地回答此类问题。

  • 言语表达

    今年我们特意设置了外交热点专项讲义,以及外交热点专项课程。

  • 综合分析

    通过外交专项热点课程讲解大国关系,解释重点名词,帮助大家记住热点。

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面试考情分析命题特色及课程设计
  • 专业性强

    考题基本都会涉及到和考生本专业不太相关但是却十分专业的检验检疫知识。

  • 出题形式灵活多样

    考生需要提升对于多种出题形式的适应性、答题思路的熟练度和材料分析的准确度。

  • 测查要素重点突出

    重点考查综合分析能力、计划组织协调能力、言语理解与表达能力、应变能力、岗位匹配性以及人际交往的意识与技巧。

  • 综合分析能力

    针对检验检疫的工作实务与常考的知识点进行了深入分析,课程涉及的考点与真题贴近程度高。

  • 计划组织协调能力

    设置专门的材料分析专项训练及配套材料分析资料,深入讲解材料分析、概括及应用方法。

  • 言语理解与表达能力

    采用针对性训练,配套专业化的实际案例操作资料。

  • 应变能力

    设置专项课程针对性指导,把握考官的核心考点。

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面试考情分析命题特色及课程设计
  • 材料分析

    主要围绕经济、文化、生态、民生四个方面来进行考查。

  • 测评要素分析

    重点考查综合分析能力、计划组织协调能力、沟通能力、应变能力以及专业能力。

  • 重点考查综合分析能力

    讲解统计调查、整理、分析的方法与原则,结合调查的实务讲解调查真实性、有效性的保障手段,体现作答专业性。

  • 计划组织协调能力

    统计局常考质量控制类题目。通过成熟的调研工作案例研讨,使我们的调查工作更接近实际。

  • 沟通能力

    学以致用,通过实际调查方案设计、实施调研工作,感受调查员常遇到的困难及应对方法。

  • 应变能力

    通过实际调查方案设计、实施调研工作,感受调查员常遇到的困难及应对方法。

  • 专业能力

    针对图表分析题目进行专项训练,掌握快速准确分析图表的方法和技巧,提升思考速度、作答效率。

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面试考情分析命题特色及课程设计
  • 综合素质高

    多数考生的知识储备丰富,无论是领悟能力和学习力都比较好。

  • 对老师期望高

    习惯提出自己对题目的理解,比较有看法,容易发生质疑,习惯向老师求证练习题目的答案,喜欢与老师讨论。

  • 情商较高

    大多数学员善于社交,善于将同学转化为自己的人脉关系,与老师以及同学沟通时情商较高。

  • 材料题

    提供快速筛选定位有效信息方法讲解、训练,在有限的时间里,快速发现、提炼、归纳有效信息,进行针对性作答。

  • 创意活动类题目

    从活动策划的相关知识补充与方法讲解两个方面进行训练。

  • 漫画题

    拆解成漫画描述、拟定标题、立意选取、题目作答四个子专项进行独立训练。

  • 司局级面谈

    根据历年司局级谈话情况,并结合岗位胜任力要求,为考生量身打造应对司局级谈话的个性化方案,真正做到有的放矢,游刃有余。

  • 专业考试

    根据往年专业考试的考情,为考生提供公文写作及外语考试等方面的增值服务课程,强化专业知识考试能力,有效提升专业成绩。

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